Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!
Проучване на плащане.com установи, че работниците в селското стопанство и ранчото са най -силно татуираните от професиите в САЩ и че държавните служители са мастилени най -малко.
Това е въпреки нарастващата популярност на татуировките като цяло и огромния скок в хората, които получават видими татуировки като лице, шия, пръст и ръце татуировка в различни стилове и символика.
Salary.com Изследване
Широкото проучване в САЩ сред 2700 души установи, че 12% от анкетираните имат видима татуировка, която може да бъде видяна от мениджъри и колеги по време на работния ден.
Статистиката, особено при по -възрастните поколения, подкрепя преобладаващия стереотип, че „негативните асоциации с татуировки могат да бъдат частично подсилени от стандартите на корпоративния външен вид, пряко или косвено, тъй като лица с видими татуировки или не се наемат за работа, не се повишават на по -високи позиции, или скриват татуировките си в корпоративните си роли “(Broussard and Harton, 2022).
Интересното е, че 76% от всички респонденти казват, че наличието на видима татуировка или пиърсинг може да повлияе негативно на шансовете ви да получите работа на етапа на интервюто.
39% от анкетираните казват, че отделните служители с татуировки и пиърсинг се отразяват лошо върху работодателите си, което се простира до 42%, които смятат, че видимите татуировки винаги са неподходящи на работното място.
Татуировки по професия
Докато универсалното отношение към татуировките се движи напред, остават огромни различия в начина, по който се лекуват тези с видими татуировки. Знанието какво да очаквате от клиенти, доставчици и други служители може да бъде трудно за тълкуване, особено в роли, които подчертават общественото взаимодействие (Фланаган и Люис, 2022 г.).
Най -силно татуираните работници по професия в проучването на plate.com са били тези, които работят в селското стопанство и се занимават с ранчо с 22%.
Трябва да се отбележи обаче, че други изследвания показват, че цели 36% от служителите в американската армия имат поне една татуировка.
Работниците в индустрията за хотелиерство, туризъм и отдих бяха на второ място с 20% от татуираните работници, следвани от 16% от хората в индустрията на изкуствата, медиите и развлеченията.
Ние, държавните служители, са най -малко вероятно да бъдат татуирани, като само 8% от анкетираните заявяват, че спортуват татуировката.
Ето как се разбиват татуираните работници по индустрии:
Промяна на корпоративното отношение
Проучването установи, че близо 25% от анкетираните са взели предвид приемането на татуировки от дадена компания, когато обмислят да приемат оферта за работа. Това потвърждава гледната точка, че хората с татуировки, особено тези с видими татуировки, се помагат в ситуации на работното място, където мастилото им не се държи срещу тях - те биха предпочели да „действат естествено“, вместо да прикриват само заради работата .
Проучване от 2022 г. на Rahman установи, че мениджърите могат ефективно да използват основните ценности за намаляване на видимата стигма на татуировката, като същевременно се харесват на различна аудитория, и по този начин популяризират стойността на техните централни гледни точки за марката. (Rahman et al, 2022)
Общото общество се насочва към нормализиране на татуировките, така че организационният аргумент срещу наемането, уволнението или задържането на лица с модификации отслабва и често може да не е в най -добрия политически, финансов и културен интерес на компанията. (Elzweig and Peeples, 2011) (Jones and Hobbs, 2015).
Препратки:
Broussard, K and Harton, H (2022) „Татуировка или табу? Татуировка стигма и негативно отношение към татуирани индивиди “, Вестник на социалната психология, 158:5, 521-540
Елцвейг, Б и Пийпълс, Д (2011) „Татуировки и пиърсинг: проблеми с модификацията на тялото и работното място“ SAM Advanced Journal Journal - Зима 2011, стр. 13-22
Джоунс, Н и Хобс, М (2015) ‘Татуировки и пиърсинг - съвместими ли са с работното място? ' NRC февруари 2015 г., том 17, № 2 стр. 103-104
Фланаган, Дж и Люис, V (2022) „Маркирано отвътре и отвън: проучване на възприеманата стигма на татуираното на работното място“ Равенство, разнообразие и включване: Международно списание Vol. 38 No 1, 2022 стр. 87-106
