Трябва ли да се допускат татуировки на работното място - професионални изяви

Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Трябва ли татуировката (ите) на човек да повлияе на способността им да получат и запазят работа, да ограничи вида на работата, която може да получи, или да доведе до това, че трябва да предприеме допълнителни мерки, за да ги прикрие?

Това са въпроси, пред които са изправени много работодатели и служители с непрекъснато нарастващото разпространение на татуировките. Има дори изисквания татуировките да бъдат защитени съгласно законите за дискриминация при заетостта.

1. Много служители имат татуировки днес

Модификациите на тялото, като татуировки, до голяма степен бяха свързани с племена, банди, затвор и военни. За средностатистически Джо не беше социална норма да се разхожда с ръкав от дебело черно племенно изкуство преди няколко десетилетия.

Днес обаче татуировките преминават всеки социално -икономически статус и са унищожили предишните стереотипи. Филмови звезди за чистачки - никога не знаеш кой си прави татуировка. Проучване на Харис от 2012 г. установи, че 1 от 5 възрастни, които са изследвали от различни среди и етнически групи, има поне една татуировка. Проучване на Pew Research Center сред 18 до 29-годишни показва, че 40% са имали поне една татуировка.

С огромния брой хора, татуирани и равния брой хора, които все още смятат татуировките за табу, груби, мръсни или непрофесионални, татуировките на работното място се превърнаха в гореща тема за заетост.

2. От гледна точка на работодателя

Британската социологическа асоциация публикува миналата година доклад за татуировките и заетостта, установявайки, че повечето мениджъри изразяват негативни възгледи за забележимо татуирани служители, дори когато самите те са имали дискретна татуировка.

Мениджърите смятат, че има стигма, свързана с видими татуировки, която прожектира „неподредено“ и „пикантно“ възприятие за компанията.

3. Това панаир ли е?

Като служител вие представлявате марката и имиджа на работодателя. Как работодателят се отнася към татуировките, до голяма степен ще зависи от това какво марката и имиджът на компанията иска да предаде и към кого са насочени като клиенти.

Модерен търговец на дребно, насочен към млади хора в мол, вероятно ще има отворена врата за служители с татуировки. Междувременно престижна банка, насочена към по -професионална клиентела, е по -вероятно да има строга политика за облекло, която не включва видими татуировки. Мазна лъжица в близост до колежа няма вероятност да има политика срещу татуировки.

Преместете се в петзвезден ресторант, който изисква от покровителите да имат дрескод и вероятно те ще имат правило против видими татуировки за служителите.

Същият донякъде двоен стандарт е и за конкретната роля, която имате в една компания. Като общо правило, работодателите са по-загрижени и консервативни, когато става въпрос за служители, които се занимават с клиенти лице в лице. Съдомиялна машина и готвач отзад например няма вероятност да се придържат към същите стандарти като домакина, сървърите и барманите.

4. Отново това справедливо ли е?

Друг фактор е търсенето. Работните сектори, които имат голямо търсене на висококвалифицирани служители, са по -склонни да се откажат от всякакви притеснения относно татуировката, за да получат и задържат някой на позиция, която е трудно да се запълни.

Докато някои работодатели имат подход с нулева толерантност към татуировките, други може да имат по -целенасочени възражения, като обидни татуировки или татуировки на шията и лицето.

Андрю Тиминг, който изготви доклада на Британската социологическа асоциация, посочва, че размерът и местоположението на татуировката оказват огромна разлика в приемливостта на работодателя от нея. В определени области, като шията и лицето, и с универсално обидни татуировки, татуировката завинаги ще ограничи перспективите ви за работа.

Струва си да се спомене, че много татуисти и салони отказват да се занимават с изкуство на лицето поради точно такива вторични „житейски“ последици за клиента.

5. Мнението на служителя

Проучване на Pew Research Center установи някои интересни статистически данни:

• 76% от анкетираните смятат, че татуировките и пиърсингът са навредили на вероятността им да наемат по време на интервю.

• Само 4% съобщават, че действително са претърпели известна дискриминация, свързана с татуировката им на работното място.

• Над 20% са заявили, че разглеждат конкретно политиката на работодателя относно татуировките, за да решат дали да търсят предложение за работа.

• Земеделието, ранчото, хотелиерството, туризмът, отдихът, изкуствата, медиите, развлеченията и търговията на дребно имат най -татуираната база от служители с над 14% до 22%.

• Образованието, семейните услуги, развитието на децата, производството, енергетиката, инженерството, строителството, информационните технологии и правителството имат най -малко татуирани служители с 12% до 8%.

Любителите на татуировките обикновено смятат, че трябва да бъдат наети, уволнени и повишени въз основа на същата квалификация като служителя без мастило до тях. Има редица онлайн петиции и силни политически движения, които да направят татуировките част от законите за дискриминация на работното място.

Потенциалният служител не иска да отиде на интервю със звездна автобиография и да си тръгне без работа, просто защото има татуировка от Ню Орлиънс Сейнтс и мениджърът по наемане се отвращава от футбола или този конкретен отбор. Татуировките също са основна част от някои религии и култури, които юридически смесват линията на лична дискриминация с линиите на религиозна дискриминация.

6. Добра идея ли е работодателите да оставят политиката на мениджърите?

Добър пример за това е дългогодишното изискване на Университетската болница в Сейнт Луис към татуираните служители да „прикриват и прикриват“ всякакви обидни или „може да са плашещи за децата“ татуировки.

И все пак Детската болница в Сейнт Луис наскоро актуализира своя дрескод, за да позволи видими татуировки (освен ако мениджърите не ги считат за непрофесионални или обидни), защото болницата призна, че татуировките са важен начин на самоизразяване, който не трябва да се задушава.

Въпреки че подобни политики са на крачка от нулевата толерантност, те все още оставят „обидни“ в ръцете на интерпретацията и възприемането на един човек. Ами ако татуировка на клоун или ангел е обидна за мениджъра?

7. Прикриването на татуировката справедлив компромис ли е?

Политиката на компанията относно татуировките често няма да посочва, че самите татуировки са забранени … просто че те не могат да бъдат видими или трябва да бъдат прикрити. През 2006 г. федерален апелативен съд на САЩ реши, че не е нарушил Първата поправка, която изисква всички държавни служители да покриват татуировките си.

Понастоящем единствената защита на татуировките на работното място е, ако те са свързани с „искрено държана“ религиозна вяра. Законът за религиозна дискриминация диктува, че служителят трябва да направи разумни условия в такива случаи. Но какво ще стане, ако татуировката е в чест на починал любим човек или някакъв личен триумф или трагедия, като например татуировки за рак на гърдата? Дали те са по -малко греховни от религиозните убеждения?

Някои се оплакват, че прикриването на татуировки ги кара да се чувстват по -малко част от екипа и сякаш са изтъкнати за нещо напълно несвързано с работната им етика. Прикриването на татуировка може да изглежда като проста задача, но може да означава носене на облекло, което отличава един служител от всички останали служители. Това също може да направи изпълнението на работните задачи по -трудно, дори опасно.

Помислете за медицинска сестра с татуировка на ръка, покрита с лента. Тази медицинска сестра трябва да мие ръцете си между всеки пациент. Тази лента е място за размножаване на микроби. Попитайте пациент дали предпочитат да видят татуировката на медицинската сестра или да бъдат обгрижвани с облепена с микроби ръка!

Някои татуирани служители са съгласни с този компромис, чувствайки се, че се разменят за възможността да работят.

8. Трябва ли на служителите да бъде позволено открито да носят татуировки на работното място?

В заключение - да, не, може би. Може би „Убий всички малки бебета“ по челото наистина ще изключи клиентите. В по -голямата си част обаче, ние сме разумна нация, която не си отрязва носа, за да си напук лицата.

Ако продукт или услуга е с качество, тогава няма толкова голямо значение дали татуирана или нетатуирана ръка го доставя.